Story
Vor kurzem sprachen wir mit einem Kandidaten, Anfang 60. Jahrzehntelange Führungserfahrung, ruhige Souveränität, beeindruckende Krisenkompetenz.
Er sagte: „Ich werde oft gelobt, aber selten eingestellt. Man befürchtet, ich sei zu teuer oder zu bald wieder weg.“
Dabei wäre er bereit, sofort zu starten, mit einem realistischen Pensum, klarer Motivation und dem Wunsch, noch etwas Sinnvolles zu bewegen.
Insight
Der demografische Wandel ist längst keine Zukunft mehr. Er ist da. Gleichzeitig ignorieren viele Unternehmen systematisch eine ganze Generation an Fach- und Führungskräften, aus Angst vor vermeintlichen Risiken, statt die enormen Chancen zu sehen:
▪️ 55+ bedeutet oft: keine Elternzeit mehr, keine Jobwechsel aus Ungeduld, keine Karriere-Inszenierung, sondern Stabilität und Erfahrung.
▪️ Sie bringen Pragmatismus, Konflikterfahrung und ein tiefes Verständnis für Organisationen und Personen mit.
▪️ Und oft sind sie flexibler als viele glauben, beim Pensum, beim Arbeitsort, beim Gehalt.
Learning
In Zeiten von Arbeitskräftemangel ist es wirtschaftlich und kulturell unklug, erfahrene Persönlichkeiten auszuschließen. Wer 55+ einstellt, gewinnt nicht nur Know-how, sondern Haltung, Loyalität und Tiefe.
Wie offen ist euer Recruiting wirklich für Kandidat:innen 55+, oder ist Erfahrung bei euch nur bis 49 ein Pluspunkt?