Vor ein paar Wochen klagte ein Unternehmer: „Wir finden einfach keine guten Leute mehr.“ Nach einer Analyse zeigte sich:
– Die Jobprofile waren überladen
– Die Prozesse langsam oder kompliziert
– Die Kommunikation schwach
– Die Erwartungen unrealistisch
Resultat: Kandidaten sprangen ab, bevor es zum zweiten Gespräch kam.
Insight:
Der Markt ist herausfordernd, aber oft liegt das Problem nicht am Fachkräftemangel, sondern an internen Hürden.
➡️ Langsame oder intransparente Prozesse
➡️ Unklare Anforderungsprofile
➡️ Mangelndes Kandidaten-Erlebnis
Learning:
Recruiting beginnt intern. Wer seine Prozesse nicht modernisiert, verliert nicht nur Bewerber, sondern auch seine Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber.
Wann habt ihr zuletzt Euer Recruiting aus Sicht der Kandidat:innen überprüft?